该职位来源于猎聘【职责描述】1、业务：贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题、难点、卡点、对于组织、人的影响力；2、组织：基于业务战略，进行组织诊断、团队学习，帮助疏通业务难点、关卡，建立良性链接，优化架构与流程调整，解决关键的组织与管理问题；3、绩效：聚焦组织目标与关键人群，量身制定绩效目标与管理办法，并进行内部部门与人员的激励、管理、晋升、淘汰；4、招聘：敏锐洞察关键岗位与行业人才契机，带领团队与供应商更好的优化人才方案与获取（吸引），提升人才产能与生命周期；5、培训：组织团队学习，提供良好发展，影响组织的关键人才与管理者，提升管理与专业能力；6、文化：萃取与视觉化企业文化、做好员工思想统一、目标统一、价值观统一的链接，为组织内的人员提供良性的能量场与归属感；岗位要求；【岗位要求】1、在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等专业模块有一定经验积累，并在某两个专业模块擅长；2、目标导向，自我驱动，亲近业务，能够快速读懂业务并从公司战略看待人力资源问题，具备良好沟通协调能力与执行力、业务推动与服务意识强，善于思考与总结；3、具备较强的商业思维，一定的逻辑思考能力和数据分析能力；4、具有灵活性与执行力的智慧，富有成就导向，能快速响应。【面试交流方向】1、希望HR的组织架构如何?怎么做亲业务?怎么做可以快速落地?怎么做对人均产能、关键人才驱动，组织战略更有价值。2、智能制造行业中的人才核心关注点是什么?人才战略\人才现状\用人策略\业务链接。招?育?用?派?数字化?3、组织架构如何灵活，而稳固?怎么看待业务的多元化、多样性，员工的如何得以个人需求与陪伴公司发展一起平衡与稳固。4、怎么看待公司中的老人，业务能力一般，但曾对公司前期发展很有贡献和价值。【建议画像】大厂（公司十年以上，组织庞大，近几年快速扩张）的HRBP或OD，传统企业（制造业or医药行业or汽车业）的HRD